La baja por maternidad en 2026 forma parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor, igual que la llamada baja por paternidad. Para nacimientos desde el 31 de julio de 2025, la duración general es de 19 semanas por progenitor o 32 semanas cuando existe una única persona progenitora, sin contar ampliaciones especiales. La prestación contributiva equivale al 100 % de la base reguladora; no tiene por qué coincidir con el salario neto de la nómina.
Datos clave en 2026: 19 semanas por progenitor; 32 semanas si existe una única persona progenitora; prestación contributiva del 100 % de la base reguladora; pago directo del INSS o del Instituto Social de la Marina; prestación exenta de IRPF dentro de los límites legales.
Cuántas semanas de baja por maternidad corresponden
Las 19 semanas se distribuyen de esta manera:
- 6 semanas obligatorias: deben disfrutarse de forma ininterrumpida, a jornada completa e inmediatamente después del nacimiento.
- 11 semanas flexibles: pueden disfrutarse seguidas o por períodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses. El disfrute a tiempo parcial requiere acuerdo con la empresa.
- 2 semanas adicionales de cuidado parental: pueden distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla 8 años.
El derecho es individual e intransferible: ningún progenitor puede ceder sus semanas al otro. Por eso, “baja por maternidad” y “baja por paternidad” son hoy dos formas habituales de buscar un mismo permiso legal, no dos permisos diferentes. Para otros derechos de organización del tiempo de trabajo, consulta la guía de conciliación laboral y familiar.
Madre biológica y otro progenitor: cómo se aplica el permiso
Para hechos causantes desde el 31 de julio de 2025, la madre biológica y el otro progenitor tienen 19 semanas cada uno, con la misma distribución de 6 semanas obligatorias, 11 semanas flexibles y 2 semanas que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años. Las semanas de cada persona son propias y no pueden transferirse.
La madre biológica puede anticipar el inicio del descanso hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El otro progenitor inicia las seis semanas obligatorias desde el nacimiento. En adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento se aplican las reglas específicas del hecho causante y de la resolución correspondiente.
Este permiso no debe confundirse con otros derechos de conciliación, como la adaptación o reducción de jornada, la excedencia por cuidado o el permiso parental. Son figuras diferentes, con requisitos y efectos propios, que se explican en Conciliación laboral y familiar.
Familias monoparentales: 32 semanas
Cuando existe una única persona progenitora, el permiso es de 32 semanas: 6 obligatorias tras el nacimiento, 22 que pueden distribuirse hasta que el menor cumpla 12 meses y 4 semanas que pueden utilizarse hasta los 8 años. La acreditación concreta dependerá de la filiación y de la documentación que solicite el INSS.
En la guía sobre la baja por maternidad en familias monoparentales se explica qué documentación conviene preparar y cómo solicitar los períodos.
Cuánto se cobra durante la baja por maternidad
La prestación económica equivale al 100 % de la base reguladora correspondiente. Para una persona trabajadora por cuenta ajena, la Seguridad Social calcula la cuantía a partir de la base de cotización por contingencias comunes del período de referencia previsto legalmente. No debe confundirse el salario neto habitual con la base reguladora.
El pago lo realiza directamente el INSS o, en el Régimen Especial del Mar, el Instituto Social de la Marina. La prestación pública por maternidad o paternidad está exenta de IRPF conforme al artículo 7.h de la Ley del IRPF, con el límite de la prestación máxima reconocida por la Seguridad Social.
Requisitos de cotización
Es necesario estar de alta o en una situación asimilada al alta y, cuando corresponda, al corriente en el pago de las cuotas. El período mínimo de cotización depende de la edad en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento:
- Menores de 21 años: no se exige período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 25 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- 26 años o más: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.
Las personas trabajadoras que cumplen los demás requisitos pero no alcanzan la cotización mínima pueden acceder al subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor en los supuestos regulados. Ya no se limita a la madre biológica. Tiene cuantía y duración propias: no equivale automáticamente a las 19 o 32 semanas de la prestación contributiva. Consulta tu situación con el INSS.
Cómo solicitar la baja por maternidad y la prestación al INSS
La solicitud puede tramitarse en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social. Se puede acceder con Cl@ve, certificado digital, DNI electrónico o identificación por SMS. También es posible presentar el formulario en un CAISS con cita previa o enviarlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS.
- Comunica a la empresa la fecha de inicio y la distribución prevista del permiso.
- Comprueba que la empresa haya enviado el certificado correspondiente por el Sistema RED.
- Presenta la solicitud con tu identificación, IBAN y la documentación adicional que corresponda.
- Para períodos sucesivos, utiliza el servicio habilitado en Tu Seguridad Social cuando el período inicial ya esté reconocido.
El derecho al subsidio nace desde el día en que comienza el descanso: normalmente, el día del parto o el de la resolución o decisión correspondiente en adopción, guarda o acogimiento. La madre biológica puede anticipar el descanso hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto en los términos legales. No confundas la fecha de inicio del derecho con el día en que presentas la solicitud.
Ampliaciones en situaciones especiales
- Discapacidad del hijo o hija: ampliación total de dos semanas; en familias con dos progenitores corresponde una semana a cada uno.
- Nacimiento, adopción o acogimiento múltiple: una semana adicional para cada progenitor por cada menor a partir del segundo.
- Hospitalización del recién nacido: puede existir una ampliación de hasta 13 semanas, según la duración de la hospitalización y las condiciones legales.
- Fallecimiento del menor: el permiso no se reduce automáticamente; tras las seis semanas obligatorias puede solicitarse la reincorporación.
Protección laboral y preaviso
Durante el permiso el contrato queda suspendido con reserva del puesto de trabajo. Para distribuir los períodos voluntarios debe comunicarse a la empresa el ejercicio del derecho con una antelación de al menos 15 días, en los términos previstos, en su caso, por el convenio colectivo. La empresa solo puede plantear ajustes en los supuestos y con la justificación permitidos legalmente.
Si tu hijo nació antes del 31 de julio de 2025
Para nacimientos, adopciones, guardas o acogimientos producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, las dos semanas adicionales hasta los 8 años —cuatro en monoparentalidad— pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026. La ampliación completa de 19/32 semanas corresponde a hechos causantes desde el 31 de julio de 2025. Para fechas anteriores y situaciones monoparentales, el total reconocido puede depender del régimen aplicable y de las resoluciones del caso: esta retroactividad no concede de nuevo todo el permiso.
Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad en 2026
¿Las 19 semanas se disfrutan todas seguidas?
No necesariamente. Seis son obligatorias inmediatamente después del nacimiento; once pueden distribuirse por semanas dentro de los primeros doce meses y otras dos pueden utilizarse hasta los ocho años. Los periodos voluntarios están sujetos a las reglas de comunicación y disfrute aplicables.
¿Cobro exactamente lo mismo que en mi nómina?
La prestación contributiva se calcula sobre la base reguladora, no sobre el neto de tu nómina. El INSS determina la cuantía que corresponde según tus cotizaciones y tu régimen.
¿Puedo pedir dos semanas en 2026 si mi hijo nació en 2024?
La ampliación retroactiva alcanza los hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024. Comprueba la fecha exacta: no todos los nacimientos de 2024 están incluidos. Son cuatro semanas en el supuesto legal de monoparentalidad.
¿Las semanas hasta los ocho años son el permiso parental de ocho semanas?
No. Las dos semanas —cuatro en monoparentalidad— forman parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor. El permiso parental de hasta ocho semanas es otra figura; no deben sumarse o confundirse como si tuvieran la misma retribución y tramitación.
Fuentes oficiales
- Seguridad Social: cuadro de duración según la fecha del hecho causante.
- Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio.
- Portal de Prestaciones de la Seguridad Social.
- Agencia Tributaria: exención de las prestaciones por maternidad y paternidad.
Contenido revisado por Equipo Madremom el 7 de noviembre de 2026. La información es general y no sustituye una resolución del INSS ni el asesoramiento laboral individual.
