Baja por maternidad 2026 en España: semanas, cuánto cobras y cómo solicitarla

Duración y distribución del permiso por nacimiento en España en 2026

En España, el permiso de nacimiento para la madre biológica está regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores —norma laboral básica del Estado español—, modificado por el Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025). La normativa española vigente en 2026 establece un período total de 19 semanas (133 días naturales), lo que sitúa a España por encima de la media europea en lo que a protección de la maternidad y corresponsabilidad se refiere. La legislación española distribuye este permiso en tres bloques diferenciados, concebidos para otorgar a la madre la máxima flexibilidad a la hora de planificar su reincorporación al mercado laboral y equilibrar la crianza durante los primeros años de vida del menor.

Conviene subrayar que, en el marco del ordenamiento jurídico español, este permiso se configura como un derecho laboral de carácter individual, irrenunciable e intransferible, aplicable por igual a trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social y a trabajadoras autónomas del RETA. No existen diferencias entre comunidades autónomas, ya que se trata de legislación laboral estatal de aplicación uniforme en todo el territorio español.

Las 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas

El primer bloque de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto es de disfrute obligatorio conforme a la legislación laboral española, y no puede cederse al otro progenitor, interrumpirse ni aplazarse bajo ninguna circunstancia. Comienzan a contar desde el día siguiente al parto. Su finalidad, reconocida expresamente por el legislador español, es garantizar la recuperación física y psicológica de la madre biológica, así como proteger el vínculo inicial entre madre e hijo durante el período postparto más crítico. Por esta razón, el Estatuto de los Trabajadores las considera irrenunciables, en consonancia con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el Estado español. Durante este período, la trabajadora permanece en situación de incapacidad temporal asimilada a maternidad a todos los efectos de la Seguridad Social española, lo que implica la protección plena del puesto de trabajo y la continuidad de la cotización.

Estas 6 semanas se computan en días naturales —incluidos fines de semana y festivos— sin posibilidad de fragmentación ni cómputo en días hábiles. Si el parto se adelanta, el período obligatorio comienza igualmente desde el nacimiento, con independencia de que la trabajadora estuviese de baja previa por riesgo durante el embarazo o por enfermedad común. Este criterio, consolidado por la doctrina del Tribunal Supremo español y por los criterios de gestión del INSS, evita situaciones de desprotección y garantiza que toda madre en España disponga íntegramente de su período de recuperación.

Las 11 semanas voluntarias: distribución flexible en el primer año

Una vez transcurridas las 6 semanas obligatorias, las 11 semanas voluntarias pueden disfrutarse de forma continua o fraccionada, a tiempo completo o parcial, en cualquier momento dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento. La legislación española otorga a la trabajadora plena libertad para decidir cómo disfrutarlas, pudiendo elegir entre:

• Disfrute continuado: Se añaden inmediatamente a las 6 obligatorias, resultando en una baja continua de 17 semanas dentro del primer año (más las 2 adicionales posteriores). Es la modalidad elegida por la mayoría de madres trabajadoras en España.
• Disfrute fraccionado por semanas: La madre puede reincorporarse y luego disfrutar de bloques completos de una o más semanas hasta que el bebé cumpla 12 meses. Esta opción resulta útil para coincidir con periodos de mayor necesidad (adaptación a la guardería, vacaciones escolares del resto de hermanos, etc.).
• Disfrute a tiempo parcial: Permite reducir la jornada laboral percibiendo simultáneamente la prestación de forma proporcional. Requiere acuerdo previo y por escrito con la empresa, conforme a la normativa española de conciliación.

El fraccionamiento debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes del inicio de cada período de disfrute, tal y como exige la legislación laboral española vigente. Esta obligación de preaviso busca permitir a la empresa organizar adecuadamente la sustitución o la distribución de funciones durante la ausencia.

Las 2 semanas adicionales: libre disposición hasta los 8 años del menor

La gran novedad del RDL 9/2025 en el ordenamiento español es la incorporación de 2 semanas adicionales retribuidas de libre disposición que pueden disfrutarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 8 años. Estas semanas extra son especialmente útiles para cubrir períodos de adaptación a la guardería, enfermedades del bebé, intervenciones quirúrgicas menores, adaptación al colegio en educación infantil o momentos de mayor necesidad de conciliación a lo largo de la infancia. Con esta reforma, España se aproxima al modelo de permisos flexibles presente en países nórdicos de la Unión Europea.

Disfrute simultáneo con el otro progenitor

En España, en 2026, ambos progenitores pueden disfrutar simultáneamente de sus respectivos permisos de nacimiento. Cada uno tiene su propio permiso individual e intransferible de 19 semanas, completamente independiente del otro. Esto significa que, durante los primeros días tras el nacimiento, el bebé puede contar con ambos progenitores al mismo tiempo, algo que la normativa española promueve activamente desde la reforma de 2021 con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad real entre hombres y mujeres. No olvides que puedes completar esta información con las ayudas por nacimiento 2026 disponibles a nivel estatal y autonómico en España.

Requisitos de cotización en la Seguridad Social española para acceder a la prestación por nacimiento en 2026

Para tener derecho a percibir la prestación económica en España —el subsidio del 100 % de la base reguladora que abona el INSS—, la trabajadora debe cumplir los requisitos establecidos en los artículos 177 a 182 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), norma troncal del sistema de protección social español, modificados por el RDL 9/2025. Estos requisitos son idénticos en todo el territorio español, pues corresponden a la competencia exclusiva del Estado en materia de legislación básica de la Seguridad Social (art. 149.1.17 de la Constitución Española).

Requisito 1: Estar afiliada y en alta o situación asimilada al alta

La trabajadora debe encontrarse en el momento del parto en alguna de las siguientes situaciones reconocidas por el sistema de Seguridad Social de España:

• Alta efectiva en el Régimen General, RETA u otro régimen especial del sistema español (trabajadoras del mar, empleadas de hogar integradas en el Régimen General, etc.).
• Situación asimilada al alta: desempleo total subsidiado, excedencia por cuidado de hijos o familiares, ERTE, huelga legal y otras situaciones previstas reglamentariamente en la normativa española.

Las trabajadoras en situación de desempleo que perciben prestación contributiva del SEPE también pueden acceder a la prestación por nacimiento en España si cumplen el período de carencia. Puedes ampliar esta información en nuestro artículo sobre la deducción por maternidad si estás en paro, específico para el caso español.

Requisito 2: Período de carencia según la edad

La legislación española establece tres tramos diferenciados en función de la edad de la trabajadora en el momento del hecho causante, con el objetivo de proteger el acceso al permiso de las madres jóvenes con carreras de cotización más cortas:

• Menores de 21 años: Sin período mínimo de cotización. Cualquier trabajadora joven en España tiene acceso directo a la prestación desde el primer día de alta.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.

¿Qué ocurre si no se cumplen los requisitos de cotización en España?

Sin el período mínimo de carencia exigido por la normativa española, no hay derecho a la prestación contributiva. Sin embargo, el sistema de protección social de España contempla una alternativa: la prestación no contributiva por nacimiento, que en 2026 se sitúa en el 100 % del IPREM diario (aproximadamente 600 €/mes) y cubre únicamente las 6 semanas obligatorias posteriores al parto. Esta prestación subsidiaria garantiza una cobertura mínima para aquellas madres que, por su situación laboral o por tener una carrera de cotización insuficiente, no accedan a la prestación contributiva ordinaria del INSS.

Cuánto se cobra en España: cálculo de la base reguladora y deducción por maternidad

La cuantía diaria de la prestación por nacimiento que abona la Seguridad Social española es el 100 % de la base reguladora, íntegra desde el primer día sin espera ni porcentajes reducidos. A diferencia de la incapacidad temporal ordinaria por enfermedad común, en el permiso de nacimiento español no existen porcentajes escalonados (ni el 60 % de los días 4 al 20, ni el 75 % posterior): se cobra el 100 % desde la primera jornada. Entender cómo se calcula esta base en el marco del sistema español de cotización es fundamental para saber cuánto ingresarás mes a mes.

¿Qué es la base reguladora y cómo se calcula en España?

La base reguladora diaria se obtiene, según la normativa española aplicable, dividiendo la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior al inicio del descanso entre el número de días de ese mes:

¿Qué casilla de la nómina española debo mirar?

En tu nómina emitida por cualquier empresa en España, busca el apartado «Bases de Cotización», línea «Base de Contingencias Comunes» o «B.C.C.». Esta cifra equivale a tu salario bruto mensual más los complementos salariales cotizables, sin incluir horas extraordinarias ni percepciones extrasalariales exentas (dietas, gastos de locomoción, etc.). Utiliza la nómina del mes natural inmediatamente anterior al inicio del permiso. Este dato también aparece en el certificado de empresa que obligatoriamente debe entregarte tu empleador conforme a la normativa laboral española.

Ejemplos prácticos de cálculo

Ejemplo 1: BCCC de febrero (28 días) = 2.100 €. Base diaria: 2.100 ÷ 28 = 75 €/día. En un mes de 31 días: 75 × 31 = 2.325 € brutos.

Ejemplo 2: Trabajadora a tiempo parcial con BCCC de 1.050 € en un mes de 30 días. Base diaria: 1.050 ÷ 30 = 35 €/día. En un mes de 31 días: 35 × 31 = 1.085 €.

La prestación está sujeta a retención de IRPF en España: el INSS aplica la retención igual que si fuera un salario ordinario, de acuerdo con las tablas de la Agencia Tributaria. La prestación no contributiva, en cambio, está exenta de IRPF conforme a la Ley del IRPF española.

Topes máximos y mínimos en España en 2026

La base máxima de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social en España en 2026 es de 4.909,50 €/mes (sujeto a confirmación por Real Decreto anual del Gobierno de España). Si tu salario real es superior, la prestación se calculará sobre ese tope. La base mínima equivale al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) proporcional a la jornada, tal y como lo fija anualmente el Gobierno español mediante Real Decreto.

La deducción por maternidad en España: los 100 € al mes que muchas madres no reclaman

Además de la prestación del INSS, el sistema fiscal español reconoce un crédito fiscal completamente independiente que muchas madres residentes en España no conocen o no cobran: la deducción por maternidad, de hasta 1.200 € al año (100 €/mes) por cada hijo menor de 3 años, regulada en la Ley del IRPF.

Son dos cosas distintas que se pueden cobrar al mismo tiempo dentro del ordenamiento español:

• La prestación por nacimiento la paga el INSS (Seguridad Social española) y cubre las semanas de baja.
• La deducción por maternidad la gestiona la AEAT (Agencia Estatal de Administración Tributaria de España) y compensa parte del coste de la crianza durante los 3 primeros años del bebé.

¿Quién tiene derecho a los 100 € mensuales por maternidad en España?

De acuerdo con la normativa fiscal española, tienen derecho las madres que cumplan todos estos requisitos:

• Tener un hijo menor de 3 años en algún momento del año fiscal.
• Estar dada de alta en la Seguridad Social de España o en una mutualidad de previsión social con al menos un mes cotizado. También se aplica si estás en situación de desempleo cobrando la prestación del SEPE.
• Tener derecho a aplicar el mínimo por descendientes por ese hijo en la declaración de la renta.

Cómo cobrar la deducción por maternidad anticipadamente en España

No tienes que esperar a la declaración de la renta. Puedes cobrar los 100 €/mes de forma anticipada mes a mes mediante el Modelo 140 de la AEAT (Agencia Tributaria del Estado español):

• Sede electrónica de la AEAT en sede.agenciatributaria.gob.es (opción más rápida y habitual en España).
• Presencialmente en cualquier delegación o administración de la AEAT en España.
• Por teléfono en el número 901 200 345 (cita previa, servicio de la Agencia Tributaria española).
• Descargando el Modelo 140 en aeat.gob.es y presentándolo en papel.

Si prefieres no solicitar el cobro anticipado, también puedes aplicar la deducción directamente en tu declaración de la renta anual en España, casilla 551. En ese caso, recibirás el importe acumulado de los meses que correspondan de una sola vez, bien como menor cuota a pagar o bien como devolución por parte de Hacienda.

Calculadora de prestación por nacimiento en España 2026

Cómo solicitar la prestación por nacimiento en Importass paso a paso (España)

Desde 2022, el INSS centralizó en España la gestión en la plataforma Importass (importass.seg-social.es), accesible mediante certificado digital FNMT, DNI electrónico o el sistema Cl@ve de la Administración General del Estado español. El proceso es íntegramente telemático y opera por igual en todas las comunidades autónomas españolas, al tratarse de una prestación estatal gestionada por la Seguridad Social de España.

Paso 1: Preparar la documentación necesaria

• DNI o NIE en vigor (o pasaporte si eres nacional de un tercer país residente legal en España).
• Libro de familia o certificado de nacimiento del Registro Civil español.
• Certificado de empresa: emitido por tu empleador en España, incluye la fecha de inicio, BCCC del mes anterior, tipo de contrato y cuenta bancaria para el pago. La empresa está obligada legalmente (en virtud del Estatuto de los Trabajadores) a facilitártelo de forma inmediata y gratuita.
• Número de cuenta (IBAN) de una entidad bancaria con operativa en España, a nombre de la solicitante.
• En parto múltiple: documentación acreditativa del número de nacidos.
• En parto prematuro con hospitalización: informe médico del centro sanitario (SNS o privado).

Paso 2: Acceder a Importass y localizar el trámite

Accede a importass.seg-social.es con tu certificado digital, DNIe o Cl@ve del sistema español. Selecciona «Solicitar prestación» → «Nacimiento y cuidado de menor». Aquí encontrarás diferenciadas la solicitud para madre biológica, otro progenitor, adopción y acogimiento. Para las 2 semanas adicionales del RDL 9/2025, el trámite se realiza igualmente a través del portal Tu Seguridad Social con un máximo de 15 días de antelación.

Paso 3: Cumplimentar el formulario electrónico

• Fecha de parto o hecho causante.
• Número de hijos nacidos.
• Fecha de inicio del descanso obligatorio.
• Modalidad de disfrute de las semanas voluntarias.
• Datos del centro sanitario español donde tuvo lugar el parto.
• IBAN para el abono.
• Certificado de empresa adjunto en PDF.

Paso 4: Envío, resolución y pago

El INSS dispone de 30 días hábiles para resolver conforme a la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas españolas, aunque en la práctica suele resolverse en 10–15 días. El primer pago llega mediante transferencia bancaria; los siguientes se realizan mensualmente en los primeros días del mes siguiente, en línea con el calendario habitual de pagos de la Seguridad Social de España.

Modalidades de pago en el sistema español: delegado vs. directo

• Pago delegado: La empresa sigue pagando la nómina y después descuenta el importe de sus cotizaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Modalidad habitual en grandes empresas españolas.
• Pago directo: El INSS paga directamente a la trabajadora. Habitual para autónomas (RETA) y cuando la empresa está en concurso de acreedores conforme a la Ley Concursal española.

Permiso de lactancia en España 2026: días, opciones y cómo solicitarlo

El permiso de lactancia es un derecho laboral recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores español que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para atender la crianza durante los primeros meses de vida del bebé. En 2026, su regulación en España no ha cambiado respecto al año anterior, pero es frecuente que se confunda con el permiso de nacimiento, el permiso parental o la excedencia, cuando son figuras completamente distintas en la legislación laboral española.

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

El permiso de lactancia en España consiste en una ausencia retribuida de 1 hora diaria del trabajo, que puede disfrutarse hasta que el bebé cumpla 9 meses. El nombre es un tanto confuso porque, según la interpretación consolidada por los tribunales españoles y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, no está vinculado a la lactancia materna en sí: cualquier progenitor o cuidador legal puede solicitarlo, independientemente de si el bebé toma leche materna o de fórmula.

Durante estas ausencias, el trabajador o trabajadora sigue cobrando el 100 % del salario. No se trata de una reducción de jornada: es una ausencia compensada con la misma retribución, conforme al régimen laboral común establecido en el Estatuto de los Trabajadores español.

Opciones de disfrute

La hora de ausencia diaria puede distribuirse de tres formas distintas, a elección del trabajador en España:

• Una ausencia diaria de 1 hora, que puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos (al inicio y al final de la jornada, por ejemplo).
• Reducción de la jornada en media hora al inicio o al final del día — misma duración total, diferente distribución.
• Acumulación en jornadas completas: Si el convenio colectivo sectorial o de empresa aplicable en España lo permite —o mediante acuerdo con la empresa—, las horas se pueden acumular para disfrutarlas como días completos consecutivos de descanso retribuido. Esta opción es especialmente valorada porque permite alargar la baja por nacimiento de facto.

Parto múltiple: tiempo proporcional

En caso de parto múltiple, la legislación española amplía el período de lactancia proporcionalmente al número de hijos. Con gemelos, la ausencia diaria sería de 2 horas; con trillizos, 3 horas. Esta ampliación es independiente de la ampliación del permiso de nacimiento y se reconoce por igual en todas las comunidades autónomas.

Ampliación voluntaria hasta los 12 meses

El permiso de lactancia ordinario en España cubre hasta los 9 meses del bebé con salario íntegro. Si el progenitor desea prolongar la ausencia hasta los 12 meses, puede hacerlo, pero con reducción salarial proporcional: la hora adicional diaria (de los 9 a los 12 meses) se descuenta del salario. En ese caso, si la empresa cotiza a la Seguridad Social española, la reducción puede dar lugar a una prestación compensatoria de la Seguridad Social por el tiempo de reducción, siempre que se cumplan los requisitos de afiliación y alta.

Es un derecho individual e intransferible

Desde la reforma laboral española de 2019, el permiso de lactancia es individual: cada progenitor tiene derecho al suyo propio y no puede cederse al otro. Si ambos trabajan, pueden disfrutarlo de forma simultánea, lo que permite hasta 2 horas diarias de atención al bebé entre los dos. Solo puede disfrutarlo uno de los dos si el otro no trabaja o no tiene derecho al permiso en el marco del ordenamiento jurídico español.

Cómo solicitarlo a la empresa

El procedimiento para solicitarlo ante una empresa en España es sencillo pero requiere cumplir las formas previstas por la legislación laboral:

• Comunicarlo a la empresa por escrito, con al menos 15 días de preaviso antes de incorporarse tras la baja.
• Indicar la modalidad elegida (fraccionado, reducción de media hora o acumulado en días).
• Si se opta por la acumulación en días completos, es necesario que esté previsto en el convenio colectivo aplicable en España o que haya acuerdo expreso con la empresa.

Protección frente al despido

El período en que se disfruta el permiso de lactancia está especialmente protegido por la legislación laboral española: cualquier despido durante el disfrute del permiso de lactancia se presume nulo salvo que la empresa acredite causa objetiva suficiente ajena a la maternidad o la crianza. Esta protección, reforzada por la jurisprudencia constitucional española, existe desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Casos especiales en España: parto múltiple, prematuros y familias monoparentales

Parto múltiple: +1 semana por cada hijo a partir del segundo

En los casos de parto múltiple en España, la normativa amplía el período en 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo. En el caso de gemelos, la duración total sería de 20 semanas; para trillizos, 21 semanas. Esta ampliación se aplica a ambos progenitores por igual y puede disfrutarse con la misma flexibilidad que las semanas voluntarias previstas en el Estatuto de los Trabajadores español.

Parto prematuro y hospitalización del recién nacido

Cuando el recién nacido permanece hospitalizado en UCIN u otra unidad pediátrica de un centro del Sistema Nacional de Salud español o de la sanidad privada, el período de descanso se amplía en el tiempo que el bebé permanece ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Las 19 semanas comienzan a contarse desde el alta del bebé, no desde el parto. Con la documentación adecuada (informe de alta hospitalaria), el período total puede alcanzar hasta 32 semanas (19 ordinarias + 13 de ampliación máxima).

Familias monoparentales en España: 32 semanas totales en 2026

Las familias monoparentales reconocidas en el ordenamiento español tienen derecho a 32 semanas de permiso remunerado, distribuidas en 28 semanas dentro del primer año más 4 semanas adicionales de libre disposición hasta los 8 años del menor. Esta cifra acumula el permiso de ambos progenitores, reconociendo que el progenitor único asume en solitario todos los cuidados. Esta ampliación fue consolidada tras varias sentencias del Tribunal Supremo español y del Tribunal Constitucional, que impulsaron la reforma legal. Consulta nuestra guía completa sobre los permisos para familias monoparentales para conocer todos los detalles aplicables en España.

Discapacidad del recién nacido

Si el recién nacido presenta una discapacidad reconocida igual o superior al 33 % por los órganos competentes en España (IMSERSO o el equivalente autonómico), el período se amplía en 2 semanas adicionales para cada progenitor. Esta ampliación es compatible con las demás (parto múltiple, hospitalización) previstas en la normativa española.

Adopción, acogimiento y tutela

En los supuestos de adopción, acogimiento permanente y tutela con fines adoptivos regulados por la legislación española, el período es igualmente de 19 semanas con las mismas ampliaciones. El hecho causante es la resolución judicial o administrativa emitida por la autoridad competente en España, no el parto. Cuando el menor adoptado tiene más de 6 años, el permiso puede reducirse salvo que presente discapacidad o haya estado institucionalizado.

Trámites tras el nacimiento en España: lo que hay que gestionar en los primeros días

La semana posterior al parto es intensa en todos los sentidos. Además de los cuidados del bebé y la recuperación de la madre, en España hay una serie de trámites administrativos que conviene no dejar para más tarde, ya que algunos tienen plazos breves establecidos por la normativa española y consecuencias si se incumplen.

1. Inscripción del bebé en el Registro Civil español

Es el primer trámite y el más urgente para cualquier nacimiento en España. El bebé debe inscribirse en el Registro Civil en un plazo máximo de 10 días desde el nacimiento (ampliable hasta 30 días por causa justificada), conforme a la Ley 20/2011 del Registro Civil español. En muchos hospitales y centros de salud del Estado español existe una ventanilla de registro, lo que permite hacer el trámite sin salir de las instalaciones. Necesitarás:

• DNI de ambos progenitores (o del progenitor único), o NIE si son residentes extranjeros.
• Parte facultativo de nacimiento (firmado por el médico español que asistió al parto).
• En su caso, Libro de Familia existente para hijos anteriores.

2. Alta del bebé en la Seguridad Social española

Para que el bebé tenga cobertura sanitaria propia del Sistema Nacional de Salud, debes darlo de alta como beneficiario en la Seguridad Social de España. El trámite se realiza en tu Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) o por sede electrónica del Estado español. Necesitarás el certificado de nacimiento del Registro Civil español.

3. Solicitud de la tarjeta sanitaria individual (TSI)

Una vez dado de alta en la Seguridad Social española, debes solicitar la Tarjeta Sanitaria Individual del bebé en el centro de salud de tu zona asignado por código postal, dentro del servicio público de salud de tu comunidad autónoma. Este trámite suele hacerse conjuntamente con la primera visita al pediatra del centro de salud, que en la mayoría de comunidades autónomas españolas se realiza en los primeros 7-10 días de vida.

4. Empadronamiento del recién nacido

El bebé debe empadronarse en el municipio español donde va a residir habitualmente. El trámite se realiza en el Ayuntamiento o sede electrónica municipal, y requiere el certificado de nacimiento y los DNI de los progenitores. El empadronamiento no tiene plazo legal estricto en la normativa española, pero es necesario para numerosos trámites posteriores (plaza de guardería pública, ayudas municipales, escolarización en el sistema educativo español).

Excedencia por cuidado de hijo en España: más allá de las 19 semanas

Cuando las 19 semanas del permiso de nacimiento se agotan —y los permisos de lactancia o parental tampoco cubren la necesidad— el ordenamiento laboral español prevé una figura que muchas familias desconocen: la excedencia por cuidado de hijo, regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores del Estado español.

¿Cuánto tiempo permite?

Cualquier trabajador en España puede solicitar una excedencia de hasta 3 años por cuidado de cada hijo (o menor acogido), sin necesidad de ningún período mínimo de antigüedad en la empresa. El art. 46.3 ET no exige antigüedad para esta modalidad —a diferencia de la excedencia voluntaria, que sí requiere al menos un año en el régimen laboral español—. No es necesario justificar la razón; el derecho es automático con la sola solicitud.

¿Se cobra durante la excedencia?

No. La excedencia por cuidado de hijo en España es una situación de suspensión voluntaria del contrato sin retribución. No genera ninguna prestación económica de la Seguridad Social española. A diferencia del permiso de nacimiento (retribuido al 100 %) o del permiso parental de 8 semanas (no retribuido), la excedencia tampoco tiene ninguna compensación económica pública en el sistema español de protección social.

¿Se cotiza durante la excedencia?

Este es el punto que más importa a largo plazo dentro del sistema español de Seguridad Social: los 3 primeros años de excedencia por cuidado de hijo computan como cotizados a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, incluida la jubilación, la incapacidad permanente y la prestación de desempleo una vez finalizada la excedencia. Es una de las pocas situaciones en las que no se trabaja pero sí se acumula cotización ficta en España, un instrumento jurídico que refuerza la protección social de las mujeres con responsabilidades familiares.

Derecho de reserva del puesto de trabajo

Durante el primer año de excedencia, el trabajador en España tiene derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales. A partir del segundo y tercer año, el derecho es solo a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente, conforme a la clasificación profesional del convenio colectivo español aplicable. La reincorporación no es automática: hay que comunicarla a la empresa con la antelación razonable que establezca el convenio.

Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad en España 2026

Fuentes legales y oficiales del Estado español: Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025) · Estatuto de los Trabajadores (arts. 37.4, 46.3, 48.4, texto vigente) · Seguridad Social de España – Prestación por nacimiento y cuidado de menor · LGSS arts. 177-182 (texto vigente) · AEAT — Modelo 140, deducción por maternidad Artículo actualizado en abril de 2026 con los datos del RDL 9/2025. Información orientativa válida para todo el territorio español. Ante dudas concretas, consulta con un asesor laboral en España o con el INSS directamente.