El permiso familias monoparentales 2025 es una de las mejoras más importantes para padres y madres en solitario.Si eres madre o padre en solitario, tengo una noticia que puede cambiar tu situación: desde julio de 2025, las familias monoparentales en España tienen derecho a un permiso de 32 semanas por nacimiento o adopción. Sí, has leído bien: el doble de lo que había antes.
Esta reforma no es solo un cambio legal más. Es el reconocimiento de que criar en solitario requiere el doble de tiempo, energía y dedicación. Y por fin, la ley lo ha entendido.
En este artículo te cuento todo lo que necesitas saber sobre este nuevo derecho: cómo solicitarlo, quién puede acceder, cuándo disfrutarlo y qué significa realmente para ti y tu bebé. Si estás esperando un hijo o acabas de ser madre/padre, también te interesará conocer las ayudas y trámites disponibles en 2025
¿Qué Ha Cambiado con el Permiso Familias Monoparentales 2025?
Hasta julio de 2025, si eras el único progenitor de tu bebé, solo tenías derecho a 16 semanas de permiso. Mientras tanto, las familias con dos progenitores podían sumar 32 semanas en total. ¿Justo? Para nada.
El Real Decreto-ley 9/2025 ha corregido esta desigualdad. Ahora, si eres el único progenitor reconocido legalmente, tienes derecho a 32 semanas completas de permiso retribuido.
El Cambio que Lo Cambia Todo
La modificación del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que el progenitor único tendrá derecho a disfrutar de un periodo de suspensión del contrato de treinta y dos semanas.
Esto no es un favor ni una excepción. Es un derecho consolidado que reconoce que tu bebé necesita el mismo tiempo de cuidado que cualquier otro, independientemente de tu situación familiar.
¿Quién Puede Beneficiarse del Permiso de 32 Semanas?
Esta es probablemente la pregunta que más te interesa. El permiso ampliado es para ti si eres el único progenitor reconocido legalmente del bebé, estás en situación de familia monoparental oficialmente reconocida, has tenido un hijo biológico adoptado o acogido a partir del 31 de julio de 2025, y trabajas por cuenta ajena o propia cotizando a la Seguridad Social.
Cómo Se Estructuran las 32 Semanas de Permiso
El permiso no es un bloque único que debes tomar todo seguido. Tiene flexibilidad para adaptarse a tus necesidades reales.
Las 6 Primeras Semanas: Obligatorias e Ininterrumpidas
Las seis primeras semanas son obligatorias y deben tomarse inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento. Son fundamentales para la recuperación física y el establecimiento del vínculo inicial.
Las Siguientes 22 Semanas: Flexibles Durante el Primer Año
Después de esas seis semanas obligatorias, tienes 22 semanas más que puedes distribuir de forma flexible durante el primer año de vida del bebé. Puedes tomarlas de forma continuada, dividiéndolas en periodos según tus necesidades, o a jornada completa o parcial.
Cómo Solicitar Tu Permiso de 32 Semanas: Guía Paso a Paso
Solicitar tu permiso no tiene por qué ser complicado. Aquí te explico el proceso de forma sencilla.
Paso 1: Avisa a tu empresa con 15 días de antelación. Es recomendable hacerlo por escrito para tener constancia.
Paso 2: Reúne la documentación necesaria: DNI o NIE, certificado de nacimiento o resolución de adopción/acogimiento, certificación de familia monoparental emitida por tu comunidad autónoma, libro de familia e informe de vida laboral.
Paso 3: Presenta la solicitud en la Seguridad Social. Puedes hacerlo online a través de la Sede Electrónica, presencial en tu oficina más cercana con cita previa, o por correo certificado.
La Seguridad Social tiene 30 días para resolver tu solicitud. Si no hay respuesta en ese plazo, se considera aprobada por silencio administrativo.
¿Cuánto Vas a Cobrar Durante el Permiso?
Durante las 32 semanas de permiso, cobrarás el 100% de tu base reguladora. Es decir, prácticamente lo mismo que tu salario habitual. La prestación la paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), no tu empresa.
Si eres autónoma o autónomo, también tienes derecho al permiso completo y a la prestación del 100%. Durante el permiso, quedarás exonerado del pago de la cuota de autónomos, lo cual es un alivio económico importante.
Casos Especiales: Situaciones Que Debes Conocer
Si tienes mellizos, trillizos o más bebés, tendrás derecho a una ampliación adicional por cada hijo a partir del segundo. Si tu bebé tiene una discapacidad reconocida del 33% o superior, puedes solicitar 2 semanas adicionales. Y si tu bebé necesita hospitalización tras el nacimiento durante más de 7 días, el permiso se amplía hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
Conclusión: Tu Derecho, Tu Tiempo, Tu Familia
El nuevo permiso de 32 semanas para familias monoparentales es mucho más que un cambio legal. Es una declaración de que tu familia importa, que tu esfuerzo cuenta y que tu bebé merece todo el tiempo del mundo contigo.
No dejes que nadie te haga sentir que estás pidiendo algo extraordinario. Este es tu derecho. Si estás esperando un bebé o acabas de ser madre o padre, infórmate bien, reúne tu documentación y solicita lo que te corresponde.
Para más información sobre ayudas y trámites, consulta nuestros artículos sobre ayudas disponibles y cómo solicitarlas. También puedes encontrar información oficial en la página de la Seguridad Social.
Recuerda: estás construyendo los cimientos de la relación más importante de tu vida. Estas 32 semanas son una inversión en el bienestar de tu hijo y en tu propia salud emocional. Tómate tu tiempo. Te lo has ganado.
Situaciones Que Se Consideran Familia Monoparental
No todas las familias monoparentales son iguales. La ley reconoce diferentes situaciones que te pueden dar acceso al permiso ampliado de 32 semanas.
Madre o Padre Soltero por Elección
Si has decidido tener un hijo en solitario, ya sea mediante reproducción asistida o de forma natural, tienes derecho al permiso completo. La maternidad o paternidad en solitario es una decisión valiente y la ley lo reconoce.
Viudedad Durante el Embarazo o Tras el Nacimiento
Si has perdido a tu pareja durante el embarazo o después del nacimiento, puedes acumular ambos permisos. Este es un momento difícil y la ley te protege permitiéndote tener el tiempo necesario con tu bebé.
Adopción o Acogimiento en Solitario
Las familias que adoptan o acogen a un menor como único progenitor también tienen acceso al permiso de 32 semanas. El vínculo afectivo es igual de importante, independientemente de cómo llegue el bebé a tu vida.
4 Semanas Adicionales: Un Respiro Para el Futuro
Una de las novedades más interesantes de esta reforma es que no todas las semanas deben usarse inmediatamente. Tendrás 4 semanas adicionales que podrás usar hasta que tu hijo cumpla 8 años.
¿Cuándo Usar Estas Semanas Extra?
Estas semanas son perfectas para momentos clave en la vida de tu hijo. Por ejemplo, la adaptación a la escuela infantil, cuando tu hijo enferma y necesita cuidados especiales, durante periodos de vacaciones escolares o en momentos importantes de su desarrollo emocional.
Importante: Estas 4 semanas adicionales se podrán solicitar a partir del 1 de enero de 2026.
Derechos Laborales Durante y Después del Permiso
Tomar el permiso de maternidad o paternidad no puede perjudicarte laboralmente. La ley española te protege con derechos específicos que debes conocer.
Protección Contra el Despido
Desde que comunicas tu embarazo o intención de disfrutar el permiso hasta un mes después de finalizarlo, no pueden despedirte. Si lo hacen, el despido se considera nulo automáticamente.
Derecho a Recuperar Tu Puesto de Trabajo
Al finalizar el permiso, tienes derecho a volver al mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenías antes. Tu empresa no puede cambiarte de puesto, reducir tu salario o empeorar tus condiciones laborales.
El Tiempo Cotiza para Tu Jubilación
Todo el periodo de permiso cuenta como tiempo cotizado para tu pensión de jubilación, sin que tengas que pagar nada extra. Es importante saber que estas 32 semanas se consideran como tiempo trabajado a efectos de cotización.
Preguntas Frecuentes sobre el Permiso Monoparental
¿Puedo combinar este permiso con la lactancia acumulada?
No. El permiso por lactancia es un derecho independiente que se puede solicitar después del permiso de nacimiento, pero no se acumula dentro de las 32 semanas. Sin embargo, puedes disfrutar de la lactancia acumulada una vez finalices el permiso de maternidad/paternidad.
¿Qué pasa si encuentro pareja después del nacimiento?
Si el otro progenitor no reconoce legalmente al bebé, sigues siendo familia monoparental y mantienes el derecho a las 32 semanas. Lo importante es tu situación legal en el momento del nacimiento o adopción.
¿Funciona igual para adopciones internacionales?
Sí, el permiso es exactamente igual para adopción nacional e internacional. Las 32 semanas comienzan a contar desde la resolución judicial de adopción o la decisión administrativa de acogimiento.
Otros Recursos y Ayudas para Familias Monoparentales
Además del permiso ampliado, existen otras ayudas que pueden interesarte como familia monoparental.
Título de Familia Monoparental
Es fundamental que tramites el certificado de familia monoparental en tu comunidad autónoma. Este título te dará acceso a deducciones fiscales, bonificaciones en servicios públicos, prioridad en escuelas infantiles y ayudas autonómicas específicas.
Ingreso Mínimo Vital
Si tus ingresos son bajos, puedes solicitar el Ingreso Mínimo Vital (IMV), que tiene complementos especiales para familias monoparentales. Esta ayuda puede ser un gran apoyo económico durante los primeros años.
Para conocer más sobre otras ayudas disponibles, te recomendamos leer sobre los permisos de maternidad y paternidad en general, que también han sido ampliados en 2025.
.
