El llamado permiso de paternidad se denomina legalmente permiso por nacimiento y cuidado del menor. En 2026, el segundo progenitor tiene derecho, con carácter general, a 19 semanas individuales e intransferibles, igual que la madre biológica.
La clave: ya no existe un permiso jurídico distinto de “paternidad”. Ambos progenitores tienen un derecho propio, con la misma duración general y una prestación equivalente al 100 % de la base reguladora.
Cómo se reparten las 19 semanas
- 6 semanas obligatorias: deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa.
- 11 semanas flexibles: pueden disfrutarse seguidas o por períodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales: pueden utilizarse por semanas hasta que el menor cumpla 8 años.
Estas semanas pertenecen exclusivamente al segundo progenitor y no pueden transferirse a la otra persona progenitora. El disfrute a tiempo parcial requiere acuerdo con la empresa y debe respetarse el preaviso previsto en la ley o en el convenio colectivo.
Cuánto se cobra
La prestación equivale al 100 % de la base reguladora correspondiente y la abona directamente el INSS o, en el Régimen Especial del Mar, el Instituto Social de la Marina. La cuantía no tiene por qué coincidir exactamente con el salario neto habitual.
La prestación pública por nacimiento y cuidado del menor está exenta de IRPF dentro de los límites establecidos legalmente.
Requisitos de cotización
Es necesario estar de alta o en una situación asimilada al alta. El período mínimo de cotización depende de la edad:
- Menores de 21 años: no se exige cotización mínima.
- De 21 a 25 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
- 26 años o más: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
Cómo solicitar el permiso
- Comunica a la empresa la fecha de inicio y, cuando sea posible, la distribución prevista de los períodos voluntarios.
- Comprueba que la empresa haya remitido el certificado correspondiente por el Sistema RED.
- Presenta la solicitud en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social con Cl@ve, certificado digital, DNI electrónico o identificación por SMS.
- Adjunta la documentación adicional que corresponda según el nacimiento, adopción, acogimiento o situación familiar.
También puede presentarse el formulario en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social con cita previa o por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS.
Ampliaciones posibles
- Discapacidad del menor: una semana adicional para cada progenitor.
- Nacimiento o adopción múltiple: una semana adicional para cada progenitor por cada menor a partir del segundo.
- Hospitalización del recién nacido: puede existir una ampliación de hasta 13 semanas, según la duración y los requisitos legales.
Diferencia entre paternidad y permiso parental
Las 19 semanas del permiso por nacimiento no deben confundirse con otros derechos de conciliación, como el permiso parental, la reducción de jornada, la adaptación horaria o la excedencia por cuidado de hijos. Cada medida tiene requisitos y efectos económicos distintos.
Para consultar la duración general, el cálculo de la prestación, las familias monoparentales y todas las ampliaciones, visita la guía principal sobre la baja por maternidad y permiso por nacimiento en 2026.
Fuentes oficiales
Contenido revisado por Equipo Madremom en julio de 2026. La información es general y no sustituye una resolución del INSS ni el asesoramiento laboral individual.
