- El permiso de paternidad en 2026 son 19 semanas retribuidas al 100% de la base reguladora, exentas de IRPF — el mismo derecho que la madre
- Distribución: 6 semanas obligatorias tras el parto + 11 semanas flexibles hasta los 12 meses + 2 semanas adicionales hasta que el menor cumpla 8 años
- Las familias monoparentales acumulan 32 semanas totales
- Tramitación 100% online a través del portal Importass del INSS
- Regulado por el Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025)
¿Qué es el permiso de paternidad en 2026?
El llamado «permiso de paternidad» ya no existe como figura jurídica independiente desde 2021. Lo que existe es el permiso de nacimiento y cuidado de menor, regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores modificado por el Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025), que desde 2021 equipara el permiso del segundo progenitor al de la madre: 19 semanas para cada uno, independientes e intransferibles.
Este cambio no es cosmético. Antes, el padre tenía 16 días y la madre podía cederle hasta 10 semanas de las suyas. Ahora cada progenitor tiene su propio derecho irrenunciable. Si el segundo progenitor no disfruta sus semanas, se pierden para siempre — no se acumulan ni se transfieren a la madre.
Al igual que la baja por maternidad de la madre, el permiso del segundo progenitor está retribuido al 100% de la base reguladora y está exento de IRPF, lo que lo convierte en uno de los derechos laborales más favorables del sistema español.
| Parámetro | Permiso antiguo (pre-2021) | Permiso nacimiento 2026 |
|---|---|---|
| Duración | 16 días hábiles | 19 semanas (133 días naturales) |
| Naturaleza | Permiso retribuido por empresa | Prestación económica del INSS |
| Cuantía | 100% salario (empresa) | 100% base reguladora (INSS) |
| Tributación IRPF | Sujeto a IRPF | Exento de IRPF |
| Distribución | Continuo, inmediato | 6 obligatorias + 11 flexibles + 2 extra |
| Transferible a la madre | No aplicaba | No — individual e intransferible |
| Familias monoparentales | Sin previsión especial | 32 semanas acumuladas |
| Tramitación | Empresa | INSS — Importass (online) |
Las 19 semanas del permiso de paternidad 2026: distribución exacta
El RDL 9/2025 no solo amplía el número de semanas: reestructura cómo se disfrutan. El sistema de tres bloques convierte el permiso en una herramienta de conciliación real, no solo en un período de descanso inmediato post-parto.
Comienzan el día del nacimiento o el día siguiente. No pueden aplazarse, fraccionarse ni cederse. Pueden disfrutarse simultáneamente con el permiso de la madre. Su objetivo es garantizar la presencia de ambos progenitores en los primeros días de vida del bebé.
Pueden disfrutarse de forma continua, fraccionada en bloques semanales o a tiempo parcial (con acuerdo de la empresa). Hay que comunicarlo con 15 días de antelación. Si se fracciona, cada tramo debe ser de semana completa como mínimo.
La gran novedad del RDL 9/2025. Dos semanas retribuidas que pueden disfrutarse en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años — para cubrir la adaptación a la guardería, enfermedades del bebé o cualquier momento de necesidad familiar a lo largo de la infancia.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad?
La prestación equivale al 100% de la base reguladora desde el primer día. No hay períodos de carencia reducida, no hay porcentajes decrecientes. La base reguladora diaria se calcula dividiendo la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior entre los días naturales de ese mes.
Topes máximos y mínimos en 2026
| Parámetro | Importe 2026 | Efecto práctico |
|---|---|---|
| Base máxima de cotización | 4.720 €/mes | Tope de la prestación mensual |
| Base mínima (grupo 7+) | ~1.184 €/mes | Suelo habitual en trabajo por cuenta ajena |
| Retención IRPF | 0% | Exenta — art. 7.h) Ley IRPF |
| Cotización para jubilación | Sí — ficción | No genera lagunas en la pensión |
Requisitos para acceder a la prestación por nacimiento
El permiso de nacimiento tiene dos dimensiones: el derecho laboral a la suspensión del contrato — que existe para todos los trabajadores por cuenta ajena sin condición previa — y la prestación económica del INSS, que requiere cumplir ciertos requisitos de cotización. Ambas son figuras distintas.
Requisito de afiliación y alta
Para cobrar la prestación económica, el segundo progenitor debe encontrarse en el momento del nacimiento en alguna de estas situaciones:
- Alta efectiva en el Régimen General, el RETA (autónomos) u otro régimen especial de la Seguridad Social.
- Situación asimilada al alta: desempleo total subsidiado, ERTE, excedencia por cuidado de hijos o familiares, huelga legal y otras situaciones previstas reglamentariamente.
Período de carencia según la edad del solicitante
| Edad del solicitante | Cotización mínima requerida |
|---|---|
| Menor de 21 años | Sin período mínimo de cotización |
| Entre 21 y 26 años | 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral |
| Mayor de 26 años | 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral |
¿Qué pasa si no se cumple el período de carencia?
Si el segundo progenitor no reúne los días mínimos de cotización, no pierde el derecho al permiso laboral — puede igualmente suspender el contrato. Lo que no genera es la prestación económica del INSS. Algunos convenios colectivos establecen que la empresa abona parte del salario en ese caso; en ausencia de convenio, la ausencia sería sin retribución económica.
Autónomos (RETA): exactamente los mismos derechos
Los trabajadores autónomos del RETA tienen los mismos 19 (o 32) semanas con las mismas condiciones económicas, siempre que estén al corriente de pagos y cumplan los requisitos de cotización. Durante el permiso, los autónomos quedan exonerados del pago de cuotas a la Seguridad Social. La tramitación es igualmente a través de Importass, sin diferencia respecto a los trabajadores por cuenta ajena.
Calculadora del Permiso de Paternidad 2026
Calculadora del Permiso de Paternidad 2026
Resultado orientativo basado en el RDL 9/2025 · No sustituye la resolución del INSS
Las 6 semanas obligatorias: el mejor momento para construir el vínculo
Las primeras 6 semanas post-parto son el período de mayor necesidad de ambos progenitores simultáneamente. El bebé no distingue entre madre y padre: necesita presencia, olor, voz y tacto de las dos personas que le van a criar. El legislador lo sabe, y por eso estas 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas e inmediatas — no hay ninguna opción de retrasarlas.
Para el padre o segundo progenitor, estas semanas son el momento de construir rutinas propias de cuidado: los baños, los cambios de pañal, la forma de coger al bebé, el ritmo del llanto. Todo eso se aprende en las primeras semanas, y quien no está presente pierde ese aprendizaje para siempre.
Una de las herramientas más valoradas para este período es el porteo ergonómico. Permite al padre o segundo progenitor cargar al bebé con las manos libres, facilita el vínculo a través del contacto físico y permite salir a pasear sin necesitar cochecito — algo especialmente valioso en las primeras semanas cuando la movilidad es limitada.
Las 11 semanas flexibles: corresponsabilidad real en el primer año
Las 11 semanas flexibles son el elemento más innovador del nuevo modelo. En lugar de obligar al padre a ausentarse 11 semanas seguidas en un único bloque — lo que a menudo genera fricción con la empresa y reduce el uso efectivo del permiso — el sistema permite fraccionar esas semanas en bloques de semana completa a lo largo del primer año de vida del bebé.
Estrategias de uso de las semanas flexibles
- Continuada: sumar las 11 a las 6 obligatorias para tener 17 semanas seguidas. La opción más habitual.
- Escalonada: usar 6 semanas seguidas tras el parto, reincorporarse al trabajo 1-2 meses, y luego usar el resto cuando la madre se reincorpora — cubriendo el «hueco» entre el fin de la baja de la madre y el inicio de la guardería.
- Parcial: con acuerdo expreso de la empresa, trabajar a tiempo parcial y cobrar la prestación de forma proporcional. Permite una reincorporación gradual.
- Adaptación guardería: reservar 2-3 semanas para el período de septiembre cuando el bebé empieza en la guardería y necesita un mes de adaptación con horarios reducidos.
Las semanas en casa solo con el bebé — especialmente en las tardes o días completos — son también las que más agradecen tener un asiento o hamaca que calme al bebé de forma autónoma mientras el padre gestiona el hogar, cocina o necesita un momento de descanso.
Familias monoparentales: las 32 semanas del permiso
La reforma más profunda del RDL 9/2025 para las familias monoparentales es el reconocimiento del derecho a acumular el permiso del progenitor ausente. El Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo avalaron esta interpretación antes de que el legislador la incorporara expresamente a la norma.
Para el permiso de 32 semanas para familias monoparentales, el desglose es:
- 6 semanas obligatorias inmediatas al parto o hecho causante
- 11 semanas flexibles hasta los 12 meses del menor
- 2 semanas adicionales hasta los 8 años del menor
- 13 semanas adicionales correspondientes al permiso del progenitor ausente (que en biparental serían 6 obligatorias + 11 flexibles – 4 semanas que se pierden de las adicionales del ausente: la suma exacta de semanas del progenitor ausente acumulables es de 13)
Cómo tramitar el permiso de paternidad en el INSS: guía paso a paso
La tramitación del permiso de nacimiento es 100% online y está centralizada en el portal Importass del INSS. A continuación, el proceso completo.
Documentación necesaria
- DNI o NIE del solicitante en vigor.
- Libro de Familia o certificado de nacimiento del Registro Civil (puede adjuntarse hasta 3 días hábiles después del parto).
- Certificado de empresa: tu empleador está obligado a emitirlo de forma inmediata y gratuita. Incluye la BCCC del mes anterior, la fecha de inicio del permiso y el tipo de contrato.
- IBAN de la cuenta bancaria a tu nombre para el abono.
- En familias monoparentales: certificación del Registro Civil o Libro de Familia Monoparental.
Proceso de solicitud en Importass
- Accede a Importass con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve en importass.seg-social.es. Configúralo antes del nacimiento.
- Selecciona Solicitar prestación → Nacimiento y cuidado de menor → Otro progenitor / segundo progenitor.
- Cumplimenta el formulario: fecha del nacimiento, número de hijos, fecha de inicio de las semanas obligatorias, modalidad de disfrute de las flexibles e IBAN.
- Adjunta el certificado de empresa y el certificado de nacimiento.
- Firma electrónicamente y envía. El INSS tiene 30 días hábiles para resolver; en la práctica suele hacerlo en 10–15 días.
- El primer pago llega en los 10–15 días siguientes a la resolución, con efecto retroactivo a la fecha de solicitud.
¿Estás de baja por desempleo y te preguntas si tienes derecho? Consulta nuestra guía sobre la deducción por maternidad si estás en paro para entender cómo interactúan ambas prestaciones.
Teletrabajo parcial durante el permiso: cómo organizarlo
Si optas por la modalidad de tiempo parcial en las semanas flexibles — trabajando el 50% de la jornada y cobrando la prestación proporcionalmente — la tecnología de supervisión del bebé se convierte en un elemento clave. Poder trabajar en la habitación contigua sabiendo que el bebé está monitorizado en tiempo real cambia completamente la experiencia.
Economía familiar: maximiza el impacto del permiso de paternidad
El permiso de paternidad no es solo tiempo: es también una oportunidad de planificación financiera. Cada semana que el padre está en casa es una semana sin gasto en guardería, canguro o servicios de cuidado externos. Para muchas familias, el ahorro supera al coste de oportunidad laboral.
Compatibilidad con otras ayudas económicas
- Compatible con la deducción por maternidad (100€/mes): si la madre tiene derecho, puede cobrarla simultáneamente mientras el padre disfruta su permiso. Son prestaciones independientes.
- Compatible con la Prestación Universal por Crianza: la futura Prestación Universal por Crianza de 200€/mes (propuesta del Gobierno, pendiente de aprobación legislativa) es compatible con el permiso de nacimiento.
- Compatible con ayudas autonómicas: muchas comunidades autónomas tienen cheques de nacimiento, ayudas para familias numerosas o bonificaciones de guardería que no son incompatibles con el permiso del INSS.
Para saber exactamente a qué ayudas tienes derecho más allá del permiso, consulta nuestra guía de todas las ayudas por nacimiento 2026.
¿Qué pasa cuando termina el permiso?
Al reincorporarte al trabajo después de las semanas flexibles, el siguiente paso es gestionar el cheque guardería 2026 cuando termine el permiso — una ayuda de hasta 1.000€/año (100€/mes de 10 meses) para cubrir el coste de la guardería de 0 a 3 años. Solicitarlo con antelación es clave porque las plazas en guarderías públicas se cierran en primavera.
También puedes consultar la guía completa de ayudas y trámites para no perderte ningún derecho económico en el primer año de vida de tu hijo.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad 2026
¿Cuántas semanas tiene el permiso de paternidad en 2026?
El permiso de paternidad en 2026 es de 19 semanas totales (133 días naturales), distribuidas en 6 semanas obligatorias e inmediatas al parto, 11 semanas flexibles a disfrutar hasta los 12 meses del bebé, y 2 semanas adicionales de libre disposición hasta que el menor cumpla 8 años. Esta duración está regulada por el Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025) y es igual a la de la madre biológica.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad?
La prestación equivale al 100% de la base reguladora — sin reducción ni esperas. Se calcula sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes del mes anterior al inicio del permiso dividida entre los días de ese mes. Está exenta de IRPF, lo que significa que cobras el bruto íntegro sin retención. El tope máximo es la base máxima de cotización (4.720€/mes en 2026). La gestiona el INSS directamente.
¿Pueden disfrutar el permiso ambos progenitores a la vez?
Sí. Las 6 semanas obligatorias pueden disfrutarse simultáneamente por ambos progenitores — de hecho, es lo habitual en las primeras semanas tras el parto. Las semanas flexibles también pueden solaparse si ambos deciden tomarlas al mismo tiempo. Cada permiso es completamente independiente del otro y no hay ninguna limitación de disfrute simultáneo. En familias con ingresos similares, esta simultaneidad en las primeras 6 semanas y la alternancia estratégica de las flexibles es la opción que más tiempo total de cobertura parental genera en el primer año.
¿El permiso de paternidad es transferible a la madre?
No. El permiso de nacimiento es un derecho individual e intransferible desde la reforma de 2021. El segundo progenitor tiene sus propias 19 semanas que no puede ceder a la madre. Si no las disfruta, simplemente se pierden — no pasan a la madre ni se acumulan. La única excepción es la familia monoparental, donde el único progenitor puede acumular las semanas que le corresponderían al progenitor ausente, alcanzando un total de 32 semanas.
Fuentes normativas: Real Decreto-ley 9/2025 (BOE 30/07/2025) · Portal Importass — INSS · Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4 y 48.5 · LGSS arts. 177–182. Artículo actualizado abril 2026. Información orientativa — consulta siempre con el INSS o un asesor laboral para tu caso concreto.
