Baja por Maternidad 2026: Semanas, Requisitos y Trámite INSS

Duración y distribución del permiso de maternidad en 2026

El permiso de nacimiento para la madre biológica, regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, establece en 2026 un período total de 16 semanas (112 días naturales). La normativa distingue con total claridad dos bloques diferenciados en función de su carácter obligatorio o voluntario, lo que otorga a la madre una gran flexibilidad a la hora de planificar su reincorporación laboral y la conciliación con la crianza.

Las 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas

El primer bloque de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto es de disfrute obligatorio y no puede, bajo ningún concepto, cederse al otro progenitor, interrumpirse ni aplazarse. Estas semanas comienzan a contar desde el día siguiente al parto —o desde el propio día si este se produce fuera de jornada laboral—. Su finalidad es garantizar la recuperación física y psicológica de la madre biológica tras el hecho causante, por lo que el legislador las considera irrenunciables. Durante este período, la trabajadora permanece en situación de incapacidad temporal asimilada a maternidad a todos los efectos de la Seguridad Social.

Es fundamental entender que estas 6 semanas se computan en días naturales, es decir, incluyen fines de semana y festivos sin excepción. No existe posibilidad de fragmentación ni de computo en días hábiles. Si el parto se adelanta antes de la fecha prevista, el período de descanso obligatorio comienza igualmente a contar desde el momento del nacimiento, con independencia de que la trabajadora estuviese o no de baja por enfermedad o en situación de riesgo durante el embarazo.

Las 10 semanas voluntarias: distribución flexible hasta los 12 meses

Una vez transcurridas las 6 semanas obligatorias, las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continua o fraccionada, a tiempo completo o parcial, y en cualquier momento dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del hijo. Esta flexibilidad, introducida de forma progresiva a raíz de la Ley Orgánica 3/2007 y sus reformas posteriores, ha supuesto una transformación profunda en la manera en que las familias gestionan los primeros meses de vida del bebé.

La trabajadora puede optar por cualquiera de las siguientes modalidades para las 10 semanas voluntarias:

• Disfrute continuado: Se añaden inmediatamente a las 6 semanas obligatorias, resultando en una baja continua de 16 semanas.
• Disfrute fraccionado por semanas: La madre puede acordar con la empresa bloques de una o más semanas completas, distribuidas a lo largo del año del bebé. Por ejemplo, puede reincorporarse al trabajo las primeras semanas y luego disfrutar de bloques de permiso coincidiendo con períodos de mayor necesidad, como el inicio de la guardería.
• Disfrute a tiempo parcial: Permite reducir la jornada laboral percibiendo simultáneamente una parte proporcional de la prestación. Esta modalidad requiere acuerdo previo y por escrito con la empresa, y solo puede utilizarse para el segundo bloque de semanas voluntarias.

El fraccionamiento de las semanas voluntarias debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes del inicio de cada período de disfrute. Asimismo, la Seguridad Social exige que entre cada período de disfrute voluntario exista una reincorporación efectiva al puesto de trabajo, de modo que no se pueden encadenar períodos de permiso sin retorno laboral intermedio.

Disfrute simultáneo con el otro progenitor

En 2026, ambos progenitores pueden disfrutar simultáneamente de sus respectivos permisos de nacimiento. El permiso del otro progenitor también es de 16 semanas (con su propia estructura de 6 semanas obligatorias más 10 voluntarias), completamente independiente del de la madre biológica. Esto significa que en los primeros días tras el nacimiento, el bebé puede contar con ambos progenitores en casa al mismo tiempo, lo que multiplica la conciliación y el vínculo familiar desde el primer momento.

La simultaneidad durante el período obligatorio (las primeras 6 semanas de cada progenitor) no está prohibida legalmente, aunque en la práctica la mayoría de las familias optan por escalonar los permisos para prolongar la cobertura total del hogar. No olvides que puedes completar esta información con las ayudas por nacimiento 2026 disponibles a nivel estatal y autonómico.

Requisitos de cotización para acceder a la prestación por maternidad en 2026

Para tener derecho a percibir la prestación económica por maternidad (el subsidio del 100 % de la base reguladora), la trabajadora debe cumplir una serie de requisitos establecidos en los artículos 177 a 182 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Estos requisitos varían en función de la edad de la madre en el momento del hecho causante (el parto), reconociendo así la menor capacidad de cotización de las trabajadoras más jóvenes.

Requisito 1: Estar afiliada y en alta o situación asimilada al alta

La trabajadora debe encontrarse, en el momento del parto, en alguna de las siguientes situaciones respecto al sistema de Seguridad Social:

• Alta efectiva en el Régimen General, RETA u otro régimen especial.
• Situación asimilada al alta: Incluye la situación de desempleo total subsidiado (cobro de prestación por desempleo), el período de excedencia por cuidado de hijos o familiares, la situación de huelga legal, el período de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas u organizativas (ERTE), y otras situaciones previstas reglamentariamente.

Es importante destacar que las trabajadoras en situación de desempleo también pueden acceder a la prestación por maternidad si cumplen el período de carencia. En ese caso, la prestación por maternidad suspende temporalmente la prestación por desempleo, que se reanuda posteriormente. Puedes ampliar esta información en nuestro artículo sobre la deducción por maternidad si estás en paro.

Requisito 2: Período de carencia según la edad

El período mínimo de cotización exigido —denominado técnicamente «período de carencia»— depende de la edad de la trabajadora en la fecha del parto:

• Menores de 21 años: No se exige ningún período mínimo de cotización. Basta con estar en alta o situación asimilada al alta en el momento del parto. Esta es una de las medidas de protección social más generosas del sistema, pensada para no penalizar la maternidad temprana.
• Entre 21 y 26 años (inclusive): La trabajadora debe acreditar 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o de la situación asimilada, o bien 180 días a lo largo de toda su vida laboral, sin restricción temporal. Basta con cumplir una sola de las dos condiciones.
• Mayores de 26 años: Se exigen 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso, o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral. De nuevo, se aplica la regla de la alternativa más favorable.

Requisito 3: No haber agotado el período máximo de la prestación

La trabajadora no debe haber agotado previamente el derecho a la prestación por el mismo hecho causante. Esto es relevante en el caso de partos prematuros o situaciones donde se haya iniciado la prestación de forma anticipada: el período total no puede superar las 16 semanas legalmente establecidas (salvo en los casos especiales que se detallan más adelante).

¿Qué ocurre si no se cumplen los requisitos de cotización?

Si la trabajadora no cumple el período de carencia exigido para su tramo de edad, pierde el derecho a la prestación contributiva (el subsidio del 100 %). Sin embargo, puede acceder a la prestación no contributiva por maternidad, que en 2026 se sitúa en el 100 % del IPREM diario (que en 2026 asciende a 600 euros/mes aproximadamente, sujeto a actualización por RD). Esta prestación no contributiva cubre únicamente las 6 semanas obligatorias posteriores al parto para la madre biológica.

Cuánto se cobra: cálculo de la base reguladora de la prestación por maternidad

La cuantía diaria de la prestación por maternidad es el 100 % de la base reguladora. A diferencia de la incapacidad temporal por enfermedad común (donde hay un período de espera y porcentajes reducidos), la maternidad se cobra íntegramente desde el primer día. Entender cómo se calcula esta base reguladora es fundamental para saber exactamente cuánto ingresará la trabajadora mes a mes durante el permiso.

¿Qué es la base reguladora y cómo se calcula?

La base reguladora diaria de la prestación por maternidad se obtiene dividiendo la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior al inicio del descanso entre el número de días de ese mes. La fórmula matemática es:

¿Qué casilla de la nómina debo mirar?

En tu nómina, la cifra que necesitas está en el apartado de «Bases de Cotización», concretamente en la línea denominada «Base de Contingencias Comunes» o «B.C.C.». Esta cantidad equivale a tu salario bruto mensual más los complementos salariales cotizables, pero sin incluir las horas extraordinarias ni determinadas percepciones extrasalariales exentas. En la mayoría de nóminas estándar, la BCCC aparece claramente diferenciada de la Base de Contingencias Profesionales y de la Base sujeta a IRPF.

Es crucial utilizar la nómina del mes natural inmediatamente anterior al inicio del permiso. Si el parto se produce en marzo de 2026, la base de cálculo será la BCCC de febrero de 2026. Si la trabajadora percibe pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades, estas ya están incluidas en la BCCC mensual. Si en cambio las pagas se cobran de forma semestral o íntegra, el INSS realiza el cómputo incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, aunque en la práctica para contratos ordinarios basta con la BCCC mensual.

Ejemplos prácticos de cálculo

Ejemplo 1: Una trabajadora cuya BCCC de febrero (28 días) es de 2.100 €. Su base reguladora diaria sería: 2.100 ÷ 28 = 75 €/día. Al 100 %, cobraría 75 €/día. En un mes de 31 días: 75 × 31 = 2.325 € brutos mensuales.

Ejemplo 2: Trabajadora a tiempo parcial con BCCC de 1.050 € en un mes de 30 días. Base diaria: 1.050 ÷ 30 = 35 €/día. Prestación mensual en un mes de 31 días: 35 × 31 = 1.085 €.

Recuerda que la prestación está sujeta a retención de IRPF: el INSS aplica retención sobre el importe bruto del subsidio, igual que si fuera un salario. No existe exención fiscal sobre la prestación contributiva por maternidad (a diferencia de lo que ocurría antes de 2019). La prestación no contributiva, sin embargo, sí está exenta de IRPF.

Topes máximos y mínimos en 2026

La BCCC está sujeta a las bases máximas y mínimas de cotización fijadas anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto de Presupuestos. En 2026, la base máxima de cotización para el Régimen General es de 4.909,50 €/mes (pendiente de confirmación final por RD), lo que significa que aunque tu salario real sea superior, la prestación se calculará sobre ese tope. Por otro lado, la base mínima equivale al Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada trabajada.

Calculadora de prestación por maternidad 2026

Cómo solicitar la prestación por maternidad en Importass paso a paso

Desde 2022, el INSS centralizó la gestión de las prestaciones de nacimiento y cuidado de menor en la plataforma Importass (importass.seg-social.es), accesible mediante certificado digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve. El proceso es íntegramente telemático y no requiere desplazarse a ninguna oficina. A continuación, te detallamos el procedimiento exacto para solicitar la prestación por maternidad en 2026.

Paso 1: Preparar la documentación necesaria

Antes de acceder a Importass, debes tener a mano los siguientes documentos en formato digital (PDF o imagen):

• DNI o NIE en vigor (o pasaporte).
• Libro de familia o documento acreditativo del nacimiento del hijo (puede ser el certificado de nacimiento del Registro Civil, que en muchos hospitales se tramita automáticamente en el momento del alta).
• Certificado de empresa: Este documento es emitido por tu empleador y es uno de los más importantes. Debe incluir la fecha de inicio del descanso por maternidad, la base de cotización del mes anterior, el tipo de contrato, el número de la cuenta bancaria donde se abonará la prestación si el pago es directo, y la modalidad de pago acordada (pago delegado o pago directo). La empresa tiene obligación legal de facilitarte este certificado de forma inmediata y gratuita.
• Datos bancarios: número de cuenta (IBAN) a nombre de la solicitante donde se recibirán los pagos del INSS.
• En caso de parto múltiple, documentación acreditativa del número de nacidos.
• En caso de parto prematuro o hospitalización del recién nacido, informe médico del centro hospitalario.

Paso 2: Acceder a Importass y localizar el trámite

Accede a importass.seg-social.es con tu certificado digital o Cl@ve. En el menú principal, selecciona «Solicitar prestación» y dentro de las opciones disponibles, elige «Nacimiento y cuidado de menor». Aquí encontrarás de forma diferenciada la solicitud para la madre biológica, el otro progenitor, adopción y acogimiento.

Paso 3: Cumplimentar el formulario electrónico

El formulario solicita los siguientes datos:

• Fecha de parto o hecho causante.
• Número de hijos nacidos en el parto.
• Fecha de inicio del descanso obligatorio (normalmente el día siguiente al parto).
• Modalidad de disfrute de las semanas voluntarias (si ya está decidida): continuo, fraccionado o a tiempo parcial.
• Datos del centro sanitario donde se produjo el parto.
• Número de cuenta bancaria para el abono.
• Adjuntar el certificado de empresa (en PDF).

Paso 4: Envío y resolución

Una vez enviada la solicitud, el INSS dispone de un plazo de 30 días hábiles para resolver, aunque en la práctica la resolución suele producirse en los primeros 10–15 días. Recibirás la resolución en tu buzón electrónico de Importass y, si procede, el primer pago se realizará mediante transferencia bancaria al número de cuenta facilitado. El abono se realiza mensualmente, generalmente en los primeros días del mes siguiente al período de disfrute.

Modalidades de pago: delegado vs. directo

Existen dos modalidades de pago de la prestación:

• Pago delegado: La empresa sigue pagando la nómina a la trabajadora, descontando del importe la cuota correspondiente a la Seguridad Social. Posteriormente, la empresa recupera este importe descontándolo de sus cotizaciones a la TGSS. Es la modalidad más habitual en grandes empresas.
• Pago directo: El INSS paga directamente a la trabajadora mediante transferencia bancaria. Esta modalidad se utiliza cuando la empresa está en concurso de acreedores, ha cesado en su actividad, o cuando así se pacta expresamente. También es la modalidad habitual para trabajadoras autónomas (RETA).

Casos especiales: parto múltiple, prematuros y familias monoparentales

La normativa de la Seguridad Social contempla supuestos especiales que amplían el período de la prestación o modifican sus condiciones, reconociendo así las circunstancias particulares de determinados nacimientos. Estas ampliaciones son automáticas y no requieren solicitud adicional en la mayoría de los casos, aunque sí es necesario aportarles la documentación acreditativa correspondiente.

Parto múltiple: +2 semanas por cada hijo a partir del segundo

En los casos de parto múltiple, el período de la prestación se amplía en 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. Así, en el caso de gemelos, la duración total sería de 18 semanas; para trillizos, de 20 semanas; y así sucesivamente. Esta ampliación se aplica tanto a la madre biológica como al otro progenitor, cada uno con su respectiva ampliación.

Las semanas adicionales por parto múltiple se suman al período total y pueden disfrutarse con la misma flexibilidad que las 10 semanas voluntarias del período ordinario: de forma continua, fraccionada o a tiempo parcial, siempre dentro de los 12 meses desde el nacimiento.

Parto prematuro y hospitalización del recién nacido

Cuando el recién nacido, por su estado de salud, permanece hospitalizado tras el nacimiento —en una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) u otra unidad pediátrica especializada—, la ley establece una ampliación del período de descanso igual al tiempo que el bebé permanece ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Esta ampliación se calcula desde la fecha de alta hospitalaria del recién nacido hasta la fecha en que se inicia el cómputo del permiso ordinario. En la práctica, significa que el período de 16 semanas comienza a contarse desde el alta del bebé, no desde el parto. Para acceder a esta ampliación, la madre debe aportar el informe de alta hospitalaria del recién nacido al INSS, que acredite el período de ingreso. En casos de parto prematuro con hospitalización, el período total puede llegar a ser de 29 semanas (16 ordinarias + 13 de ampliación máxima).

Familias monoparentales: ampliación específica

Las familias monoparentales —aquellas en las que un único progenitor ostenta en exclusiva la guarda y custodia del menor— tienen derecho a una ampliación del permiso de nacimiento. Dado que no existe otro progenitor que pueda disfrutar de su propio permiso, el progenitor único puede acceder a las semanas del permiso que corresponderían al progenitor ausente.

En 2026, el Tribunal Supremo ha consolidado la doctrina de que las familias monoparentales tienen derecho a acumular ambos permisos (el propio y el del progenitor ausente), lo que supone hasta 32 semanas de permiso remunerado para el progenitor único. Esta equiparación es aplicable tanto si la monoparentalidad es sobrevenida (por fallecimiento del otro progenitor) como si es originaria (nacimiento sin otro progenitor reconocido). Consulta nuestra guía completa sobre los permisos para familias monoparentales para conocer todos los detalles del proceso de solicitud y la documentación necesaria.

Discapacidad del recién nacido

Si el recién nacido presenta una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, el período de descanso se amplía en 2 semanas adicionales, aplicables tanto a la madre biológica como al otro progenitor. Esta ampliación es compatible con las demás ampliaciones (parto múltiple, hospitalización), por lo que en casos combinados el período total puede ser significativamente superior a las 16 semanas básicas.

Adopción, acogimiento y tutela

En los supuestos de adopción, acogimiento permanente y tutela con fines adoptivos, el período de permiso es igualmente de 16 semanas (con las mismas ampliaciones por pluralidad, discapacidad, etc.), si bien el hecho causante no es el parto sino la resolución judicial o administrativa que constituye la adopción o acogimiento. Cuando el menor adoptado o acogido es mayor de 6 años, el permiso puede reducirse salvo que el menor tenga discapacidad o haya estado institucionalizado con anterioridad.

Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad 2026

Fuentes legales y oficiales: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) · Seguridad Social – Prestación por nacimiento y cuidado de menor · Real Decreto Legislativo 8/2015 – Ley General de la Seguridad Social (arts. 177-182)
Artículo actualizado en marzo de 2026. La información tiene carácter orientativo. Ante dudas concretas, consulta con un asesor laboral o el INSS directamente.